2021年2月18日，，，，，是辛丑牛年法定上班的第一天，，，，，我们想聊聊数字经济与人们的“新饭碗”。。
。。本文由安博电竞市场营销系教授彭泗清撰写，，，，，原问题为《施展数字经济优势，，，，，打造“新就业模式”，，，，，开拓就业新天地》。。
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就业是民生之本，，，，，是“六稳六保”事情的重中之重。。
。。在西欧新冠肺炎疫情二次暴发，，，，，全球经济生长面临更大不确定性的情形下，，，，，保住民就业的使命越发难题。。
。。要实现稳就业的目的，，，，，不但需要政策扶持，，，，，更需要施展数字经济优势，，，，，开创就业新时势。。
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首先，，，，，要准确看待数字经济对就业的影响。。
。。党的十九届五中全会指出：“生长数字经济，，，，，推进数字工业化和工业数字化，，，，，推动数字经济和实体经济深度融合”。。
。。凭证研究机构的预测，，，，，2020-2025年时代，，，，，中国数字经济年均增速将坚持在15%左右，，，，，数字经济规模在2025年有望突破80万亿元，，，，，届时占中国GDP比重将抵达55%。。
。。数字经济为培育就业新机、开创就业新局提供了强盛的新动能。。
。。诚然，，，，，短期来看，，，，，数字手艺对古板工业和原有的就业岗位确实有一定的攻击，，，，，可是，，，，，我们不可因此而拒绝新手艺。。
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关于数字经济怎样影响就业的问题，，，，，必需用周全、辩证、久远的眼光来剖析。。
。。一方面，，，，，保就业不即是保所有的古板就业；；；；；；另一方面，，，，，数字经济关于就业的增进作用和激活效应远远大于消减效应。。
。。数字经济对就业的起劲作用至少体现在五个方面：吸纳就业能力强，，，，，数字经济催生出许多新工业、新业态和新商业模式，，，，，创立大宗就业时机；；；；；；增进新消耗，，，，，数字经济不但带来消耗的增添，，，，，并且围绕新消耗爆发了大宗的事情岗位；；；；；；提升就业效能，，，，，数字经济带来了事情天下的重大转变，，，，，为劳动力要素的市场化设置、高效率设置提供了新动能；；；；；；改善事情方式与情形，，，，，更好地；；；；；；だ投叩那寰埠涂到，，，，，例如接纳无人机施肥施药，，，，，不但可以阻止重复喷洒，，，，，效率比人工提高近70倍，，，，，并且确保了职员清静；；；；；；开创“新就业模式”，，，，，借助数字经济的赋能，，，，，可以更有用地解决就业难题。。
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其次要深入研究新就业模式的特点。。
。。“新就业模式”是指通过数字经济的赋能，，，，，以越发市场化、越发无邪高效、越发智能化、越发人性化的方式来实现人与事情使命的毗连，，，，，实现劳动力要素的优化设置。。
。。通过“平台＋个人”使劳动者的时间及手艺与事情使命匹配的“按需招聘”的弹性就业模式就是云云。。
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在天下规模内，，，，，“新就业模式”已经成为企业用工的新趋势。。
。。在西欧等蓬勃国家，，，，，使用互联网和移下手艺快速匹配供需方，，，，，形成了无邪的新事情模式，，，，，2019年日本、美国企业界无邪用工渗透率已划分抵达49%和42%。。
。。2020年，，，，，新冠疫情的突然暴发增进了我国“新就业模式”的生长。。
。。企业之间“共享员工”的推行，，，，，不但让员工“过剩”的企业与员工“紧缺”的企业亲近相助共克时艰，，，，，并且带来了优异的社会效益。。
。。虽然，，，，，“新就业模式”还处于探索、生长阶段，，，，，要生长壮大，，，，，需要多方面的厘革立异，，，，，需要社会各个方面的通力协作。。
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最后，，，，，要多策并施，，，，，增进“新就业模式”生长壮大。。
。。如上所述，，，，，保就业不即是保所有的古板就业，，，，，要真正实现稳就业的目的，，，，，需要从六个方面来起劲推进：数字化赋能，，，，，借助数字化手段，，，，，大企业在用工上越发无邪，，，，，小微企业也找到了创业的新路径；；；；；；厘革就业看法，，，，，稳就业的基础是包管住民收入的稳固，，，，，只要有足够的收入，，，，，完全可以接纳无邪的形式来实现稳就业的目的；；；；；；提升就业能力，，，，，尤其是作育劳动者的“数字手艺”；；；；；；厘革用工制度，，，，，新就业模式的用工方式具有使命化、去劳动关系化的特征，，，，，面临这种转变，，，，，企业组织和相关部分都需要对古板的用工制度举行刷新，，，，，以预防息争决可能爆发的问题，，，，，包管各方的正当权益；；；；；；厘革企业组织形式，，，，，在新就业模式下，，，，，企业往往接纳使命团队的组织形式，，，，，怎样增进相助、提高效率，，，，，还需要更多的研究和探索；；；；；；加速劳动规则及包管制度等方面的配套刷新，，，，，随着新就业模式的普及，，，，，怎样回应零工经济等新用工方式带来的新挑战，，，，，成为立法与司法等部分亟待研究息争决的问题。。
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总之，，，，，数字经济为稳就业提供了大宗的新时机和强盛的新动能，，，，，同时，，，，，“新就业模式”的泛起也带来了一系列新挑战。。
。。要有用应对挑战，，，，，需要起劲的心态，，，，，需要久远的眼光，，，，，需要科学系统的剖析，，，，，更需要立异的勇气和周全的配套步伐。。
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彭泗清，，，，，现为安博电竞市场营销系教授，，，，，博士生导师。。
。。兼任北京大学新市场经济与治理研究中心主任，，，，，北京大学治理案例研究中心副主任，，，，，中国社会意理学会副会长，，，，，中国高校市场学研究会秘书长。。
。。主要研究领域为消耗者心理与行为、企业营销立异和客户知足度治理。。
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