从古老东方的龟甲占卜、风水相术到中世纪欧洲的塔罗牌，，千百年来人们总试图去预知和改变运气。。。。
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现在，，“认命变运”有了治理学上的现代意义。。。。
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安博电竞组织与战略治理系张志学教授和他的相助者们，，通过科学的研究要领证实：中国企业高管“认命变运”的信心，，与企业的立异保存着显著的正向关系。。。。
。相关文章已揭晓于“组织行为和社会意理学领域”国际焦点期刊《组织行为与人类决议历程》。。。。
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在此前举行的北大安博电竞头脑力果真课上，，张志学教授以论文研究为基。。。。
。，并连系目今中国企业立异难题，，深度剖析了“认命变运”与“企业立异”之间的关系：

“认命”——看到优势，，更要认知难题，，思量到情形、资源的约束；；；；；；

“变运”——使用优势，，更要大胆地突破瓶颈、战胜难题；；；；；；

张志学以为，，惟有两者协力才华有用立异。。。。
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“罗森塔尔效应”与立异的基础

刷新开放40多年来，，中国企业飞速生长，，创立了许多财产和事业。。。。
。回首中国企业的生长，，为什么能乐成？？？企业家群体的涌现和企业家精神的引发是主要因素。。。。
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与此同时，，企业家也应该充分熟悉到，，目今我们面临着前所未有的挑战，，企业家的立异精神就变得更为要害。。。。
？？？梢运担，立异是中国企业的新使命，，也是中国经济可持续生长的要害。。。。
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说到立异，，离不开人，，立异的乐成与否，，很洪流平上又取决于人的信心和人的行动。。。。
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人的运气是怎样形成的？？？人能否掌握住运气？？？差别的人对“运气观”有差别的熟悉，，基本可以分为三种：听天由命、人定胜天和认命变运，，其中，，“认命变运”最为可取的。。。。
。持这种看法的人，，既认可运气无法完全掌控，，又相信可以通过自己的起劲争取更好的效果，，中国古板智慧哲学中的“找事在人，，成事在天”可以与“认命改运”相对应，，在这一历程中，，“信心”的实力很是主要。。。。
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心理学有一个著名的实验: 美国心理学家罗森塔尔在一所小学的每个年岁各选了3个班，，对学生举行“未来生长趋势考试”，，之后，，他以赞许的口吻将一份“最有生长前途者”的名单交给了校长和先生，，但现实上，，名单上的学生是随便挑选出来的。。。。
。8个月后，，罗森塔尔对18个班的学生举行复试，，事业泛起了：通常上了名单的学生，，个个效果有了较大的前进，，生动爽朗、自信心强、求知欲兴旺、更乐于和别人打交道。。。。
。这个心理学上的“罗森塔尔效应”说明晰一个原理：人的信心会影响到对某些人、某些事的期待，，这个期待又会影响人们的行为，，从而影响被期待的个体。。。。
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立异也是云云，，需要有适当的信心，，能够认知周围的情形；；；；；；虽然，，除了信心，，也要付诸于行动，，通过实践，，意识到立异不易，，才会调动全身心的精神去立异，，立异才可能乐成。。。。
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中国企业家为什么相信 “认命变运”

研究批注，，相比西方企业家，，东方企业家更愿意相信“认命变运”。。。。
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就中国情形而言，，从妄想经济转向市场经济的历程中，，法制不敷健全、政策不敷连贯、信息不敷透明，，情形是不可改变的，，可是，，作为企业来说，，可以改变自己。。。。
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遐想公司的首创人柳传志有一个著名的“鸡蛋论”：鸡蛋孵小鸡，，最理想的温度是37度半到39度，，遐想开办的时间，，温度或许是42度，，这时间，，生命力顽强的鸡蛋研究周边情形的同时，，也必需增强自己的生命力，，才华孵出小鸡。。。。
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中国的企业家正是云云相信“认命变运”，，掌握住能动性并坚持奋斗，，在“不顺意的经济情形”中“接受不可改变的、改变能够改变的”，，乐成地孵出“小鸡”，，创立了经济腾飞的事业。。。。
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张志学教授和他的相助者曾对中国一所大学的EMBA学员举行过问卷视察，，视察工具都是企业的焦点高管，，包括CEO和副总裁，，视察效果显示：企业高管“认命变运”的信心与企业的创业导向、财务绩效和立异绩效之间有显著的正向关系，，并且周围情形和条件转变越大，，起劲增进的作用就越显着。。。。
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使用大数据和人工智能实践“认命变运”

从古板的因果逻辑来看，，只要企业家相识市场、全心设计产品，，就能乐成。。。。
。然而，，转变越来越快、不确定性越来越大确当下，，这种方式往往行欠亨，，因此需要从效果逻辑出发。。。。
。也就是说，，通过组合现有手段创立可能的效果，，开立异的事业。。。。
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这种逻辑，，跟“认命变运”的原理相一致：接受“成事在天”的现状，，以“找事在人”的态度，，起劲运用资源，，充分创立时机改变企业的现状。。。。
。因此，，可以得出这样的结论：若是企业高管相信“认命变运”，，就敢于向导企业冒险，，立异产品，，那么，，新品的销售、产品的业绩会更好。。。。
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从企业生长的角度来说，，一方面，，应该甄选有“认命变运”的高管或企业家向导企业，，或者通过培训让现有的治理层意识到“运气与起劲协力”的主要性；；；；；；另一方面，，也重视对“运气”的预判。。。。
。现在，，大数据和人工智能的生长，，使得预判能一直地靠近真相。。。。
。好比，，去剖析企业的情形，，哪些是不可改变的，，哪些是可以改变的，，这种区分需要企业家高度的智慧。。。。
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因此，，企业的机缘与挑战并存确当下，，新一代企业家应该有这样的精神：认命，，变运。。。。
。“认命”——看到优势，，更要认知难题，，思量到情形、资源的约束；；；；；；“变运”——使用优势，，更要大胆地突破瓶颈、战胜难题；；；；；；云云，，才华有用立异。。。。
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（本文凭证北大安博电竞头脑力果真课实录和论文相关内容整理而成）

张志学，，安博电竞组织与战略治理系教授、行为科学研究中心主任。。。。
。在香港大学获得社会意理学博士。。。。
。曾任北京师范大学心理系讲师，，香港理工大学研究员，，美国西北大学凯洛格治理学院会见学者，，美国伊里诺依大学Freeman会见学者和瑞典斯德哥尔摩大学会见教授。。。。
。2009年国家自然科学基金优异青年科学基金获得者。。。。
。现任国际学术组织International Association for Chinese Management Research（中国治理研究国际学会）中选主席、2020年学会主席。。。。
。研究领域包括企业向导与文化、谈判与冲突处理、团队历程等。。。。
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